Die "Dritte Seite"-Geheimtipp oder unnützer Aufwand?

Montag, 13. Oktober 2008 um 17:23 Uhr

Die wenigsten Bewerber fügen ihren Bewerbungsunterlagen eine zusätzliche sogenannte "Dritte Seite" bei, die ihre spezielle, persönliche Motivation für die Bewerbung und oder die Berufswahl verdeutlichen soll. Viele Bewerbungsberater titulieren die "Dritte Seite" als einen Pluspunkt bei der Bewerbung.

Die "Dritte Seite" wird als Pluspunkt gekennzeichnet, die die Bewerbung von der Konkurrenz abhebt. Als Standart für dieses Beiwerk gilt, dass sie maximal eine DIN A 4 Seite umfasst und in präziser und überzeugender Art und Weise die Motivation des Bewerbers für die angestrebte Position wiedergibt.

Die "Dritte Seite" gibt hierbei Informationen wieder, die nicht im Anschreiben enthalten sind. So kann ein Bewerber ausführlich seine Erfahrungen in einem Praktikum als Motivationsquelle wiedergeben oder schon zuvor erworbene Kontakte mit dem Unternehmen, bei dem man sich bewirbt und hier seine besondere Zufriedenheit ausdrücken. Die Ausführungen sollen den Leser von der besonderen Motivation und der Befähigung des Bewerbers überzeugen.

Ist die "Dritte Seite" interessant und überzeugend formuliert, kann sie durchaus als Pluspunkt für die Bewerbung betrachtet werden. Enthält sie jedoch ungenaue Formulierungen und eine fadenscheinige Argumentationslinie, können ein überzeugendes Anschreiben und ein perfekter Lebenslauf in Mitleidenschaft gezogen werden.

Auch der Personaler muss beobachtet werden. Wenn bei Online-Bewerbungen oder Bewerbungen im Öffentlichen Dienst beispielsweise genaue Angaben zum Umfang und zur Art und Weise der Bewerbungsunterlagen gemacht werden, können Zusätze, wie die "Dritte Seite" kontraproduktiv wirken. Anzunehmen ist auch, dass einige Unternehmen aufgrund hohen Bewerberzahlen und der damit verbundenen Arbeit nur die nötigen Unterlagen analysieren möchten.

Der Bewerber ist also selbst gefragt, ob er einen solchen Zusatz mitverschickt.

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