|
Dienstag, 15. November 2011 um 11:45 Uhr |
 Viele Bewerber stehen gerade zu Beginn des Bewerbungsmarathons ratlos gegenüber den ihnen vorliegenden Print- und Onlineannoncen gegenüber. Häufig erscheinen die Anforderungen als unerfüllbar oder sie sind nicht differenziert genug dargestellt.
Bewerber sollten bedenken, dass Brötchengeber im Bewerbungsverfahren in der Regel die eierlegende Wollmilchsau bevorzugen. Daher werden in Annoncen auch mitunter perfekte Swahelikenntnisse sowie Programmierwissen aufgeführt. Andererseits ist zu beachten, dass aus Kosten- sowie Kapazitätsgründen die Stellenanzeigen nie so ausführlich sein können wie die tatsächlichen Anforderungen der künftigen Anstellung.
Die Journalistin und Autorin Taalke Nieberding hat in ihrer Recherche für die Wochenzeitung "arbeitsmarkt Bildung, Kultur, Sozialwesen" des Wissenschaftsladen Bonn (wila Bonn) wichtige Informationen zum Themengebiet zusammengefasst.
Praxistipps - Was Arbeitgeber wünschen von Taalke Nieberding
|
